小时工（小时工资最低标准）

本文目录一览：

• 1、劳动法对小时工的规定
• 2、小时工究竟是什么
• 3、小时工,钟点工,怎么区分?
• 4、劳动法关于小时工的定义
• 5、小时工是什么意思
• 6、对于小时工劳动法的规定是什么

劳动法对小时工的规定

非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。

法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

小时工的法律规定需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：对于小时工的规定主要在劳动合同法中，即小时工是以小时计酬为主的，也称非全日制用工。

小时工究竟是什么

钟点工（也叫小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日制的工作制的用工形式。

钟点工：简称点工，也叫小时工，指按小时获取收入的劳动者。

工作性质：小时工通常指按照每小时计费的临时雇佣员工，他们一般从事简单、重复或者需要较少技能的工作。而劳务工则是指由用人单位与劳务派遣公司签订协议后，由劳务派遣公司向用人单位提供服务的员工。

小时工也就是指非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第一个原因是因为小时工的工资都比较高，甚至比一些正式的员工还要高一点。如果一个正式员工每个小时工资为16元。那么一些公司为了赶工所招聘的小时工工资可能会达到每个小时20元以上，这对很多人来说都是有很大吸引力的。

小时工有很多种类型，工厂、肯德基、麦当劳、大润发里都有小时工，还有家政保洁、家教、保安、快递员等。

小时工,钟点工,怎么区分?

1、小时工和钟点工区别：（1）钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

2、钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

3、小时工，按小时收费。做满小时单位。钟点工，规定时间。

4、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

劳动法关于小时工的定义

法律分析：小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。

法律主观：对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

小时工也就是指非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

小时工是什么意思

1、钟点工（小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

2、钟点工（也叫小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日制的工作制的用工形式。

3、是指以小时计酬为主的工作人员。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4、以小时为单位工作30分钟。小时工是一种以小时为单位计算工资的工作形式，是指按照一定的工作时间和工作任务进行计费的工作方式，而小时工30小时是指这种工作形式下的工作时间为30小时。

5、小时工，也叫钟点工，指以小时为计算单位来获得收入的劳动者，多从事家政服务工作，例如打扫卫生、接送孩子等。

对于小时工劳动法的规定是什么

《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。

法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

法律分析：关于小时工劳动法的规定如下：小时工是指非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。